Vom 25. Bis zum 27. März fand in Hannover die Leitmesse für die Branche der Altenpflege statt. Karl-Josef Laumann,

Karl Josef Laumann

der neue Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung hat am Abend des 24. März die Altenpflege 2014 eröffnet. Er äußerte, es sei sein Herzensanliegen, „…dass die Leistungen der Pflegeversicherung dort ankommen, wo sie am dringendsten benötigt werden, nämlich direkt am Pflegebett. Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, müsse die Arbeit in der Pflege wieder attraktiver gemacht werden…“

Mit dieser Aussage nimmt er Stellung zu einem Kernproblem der Altenpflege – dem Personalmangel. IGTV hat sich auf der Messe mit diversen Trägern von Senioreneinrichtungen ausgetauscht. Hierbei sind zwei Ansätze besonders erwähnenswert.

Zunächst finden Sie das Interview mit Christoph Langewitz, stellvertretender Einrichtungsleiter des Seniorencentrums St. Laurentius, eine Einrichtung der Caritas Wohn- und Werkstätten Paderborn:

IGTV:

Welche Philosophie verfolgen Sie bei Ihrer Personalbetreuung?

Christoph Langewitz:

Aufrichtigkeit. Wir kommunizieren klar und deutlich, was wir für Leistungen bieten und was die Mitarbeiter von uns erwarten können – aber auch, was wir von ihnen erwarten. Wir tun das, was wir sagen – und sagen, was wir tun. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen das zu schätzen. Zudem legen wir großen Wert auf die Ausbildung von Fachkräften. Als einzige Einrichtung in der Gegend haben wir eine freigestellte Praxisanleiterin, die sich um die Ausbildung unserer 10 Altenpflegeschülerinnen und Altenpflegeschüler kümmert.

Pflege heißt Fürsorge,…

…heißt Organisation, heißt Verantwortung!

IGTV:

Wo sehen Sie Ansätze zu einer mitarbeitergerechten Personalakquise?

Christoph Langewitz:

Erfolgreiche Mitarbeiterakquise kann nur dann gelingen, wenn wir das, was wir nach Außen kommunizieren auch nach Innen leben. Wir verzichten auf teure Messestände, sorgen dafür aber für eine gute Ausstattung mit pflegeerleichternden Hilfsmitteln und eine an den Personalschlüsseln angepasste Schichtbesetzung.

Das Team vom Seniorencentrum St. Laurentius

Zudem sorgen wir für einen guten Bezug zu lokalen Schulen, führen Schülerprojekte in der Einrichtung  durch und sind vermehrt auch in Sozialen Medien aktiv. Die klassische Personalanzeige in Lokalzeitungen greift nicht mehr und ist herausgeschmissenes Geld. Personalakquise ist ein bunter Maßnahmenmix und erfordert immer mehr Kreativität. Derzeit etablieren wir mit anderen lokalen Einrichtungen eine Kooperation zur Fachkräftegewinnung aus dem Ausland und haben bereits 2 philippinische Fachkräfte im Rahmen der Kooperation im Einsatz.

Erfreulicherweise verzeichnen wir einen vermehrten Zuwachs an Initiativbewerbungen von Pflegefachkräften. Auf Nachfrage bei den Bewerberinnen und Bewerbern, warum sie sich bei uns bewerben kommt immer wieder der Hinweis, dass wir einen guten Ruf als Arbeitgeber haben und wir uns durch unsere Strukturen positiv von Mitbewerbern abheben. Wenn wir diesen guten Ruf haben, kann unsere Strategie nicht so falsch sein.

Folgend finden Sie die filmische Eigendarstellung des Seniorencentrums St. Laurentius hinsichtlich Arbeitsplatz:

Ein weiterer sehr interessanter Ansatz zu diesem Thema hat der Träger Katharinenhof gefunden. IGTV hat den Geschäftsführer Jörn Somogyvar hierzu interviewt:

IGTV:

Herr Somogyvar, Sie haben zur Darstellung eines Arbeitsplatzes in Ihrem Unternehmen einen Video produziert. Wie kamen Sie auf diese Idee?

Jörn Somogyvar:

Die KATHARINEHOF Betriebs GmbH ist ein sehr innovatives Unternehme, das vile Kommunikationskanäle bedient. Mit unserem Film gehen wir wieder einen neuen Weg, denn nicht umsonst heißt es – Bilder sagen mehr als 1000 Worte. Film ist ein Medium, das die Realität im KATHARINENHOF transportiert und nicht nur Worthülsen bedient. Der Film kann mich emotional ansprechen, aber auch nur dann wenn es auch die Realität trifft. Ich kann mich nur im Markt von anderen Anbietern unterscheiden, wenn ich die meine Philosophie transportiere und sage was ich dafür tue.

IGTV:

Welche Aussagen waren Ihnen bei diesem Video besonders wichtig?

Jörn Somogyvar:

Wir haben eine Dynamik in unserem Unternehmen, in dem wir mit allen Mitarbeitern zusammen wirken. Da stehen Themen wie Sicherheit, Wertschätzung, Freude, ausreichend Informationen, Identifikation, Ethik und vieles mehr im Mittelpunkt. Wir glauben, dass der Personalmarkt Mitarbeiter vorhält, die mit Ehrgeiz und einer gesunden Einstellung in dieser Branche wirken wollen, aber oft gebremst werden. Genau diese Mitarbeiter möchten wir erreichen und Ihnen sagen „Sie sind Willkommen“.

Interview:   JK   Fotos: St. Laurentius